重庆：城管执法总队启动师徒结对 培育青年干部 来源： 发布日期：2026-05-22 12:55:15

　　5月18日，重庆市城市管理综合行政执法总队启动“青蓝接力 薪火相传”师徒结对工作，精准培养青年干部，通过以老带新提升青年执法人员履职能力。

　　总队召开动员部署会，首批8名业务骨干导师与10名新进、转岗青年干部现场签订帮带协议，青年干部培养进入系统化、精准化、制度化阶段。当前，重庆推进“大综合一体化”行政执法改革，探索超大城市现代化治理路径，总队以此为契机，实施精准培养，补齐青年干部在案件办理、公文写作、群众沟通等方面的能力短板。

　　此次结对按照按需施教、精准匹配原则，采取“1+N”模式，1名导师帮带1至2名青年干部，结合专业特长与成长需求统筹调配。培养以实战为导向，开展课题攻坚、案例精研、一线调研、实战练兵、成果转化五大行动，要求师徒完成一项课题、一个案例、一次调研、一次实战、一项成果五项任务，推动青年干部在实践中提升本领。

　　帮带过程中，导师制定个性化培养计划，传授业务技能与工作作风；青年干部主动学习实践，提升综合素养。总队建立跟踪、督导、考核全流程管理机制，确保培养实效。

　　该机制打破单向帮带模式，实现资深骨干传经验、青年干部优思路的双向赋能，形成以老带新、以新促老的队伍建设氛围。下一步，重庆市城市管理综合行政执法总队将持续完善师徒结对机制，推动培养成果转化，为城市管理执法与超大城市治理提供人才支撑。